Вы работаете на троих, а вам платят за одного — Новости

Вы работаете на троих, а вам платят за одного - Новости


В таких условиях Татьяна работала, когда приехала в Киев на заработки. Прочтите ее рассказ и комментарий эксперта Государственной службы труда.

Переезд в столицу

В возрасте 30 лет Татьяна приехала в Киев в поисках работы. В ее родном городе не было свободных мест, но ей приходилось ухаживать за двумя детьми, которые остались с ней после развода, и помогать родителям-пенсионерам.

Работу нашли быстро — на ее резюме откликнулись несколько работодателей. Татьяна выбрала сеть ресторанов быстрого питания.

«Во время собеседования мы говорили о моих обязанностях, договаривались о зарплате. На следующий день я приступила к работе: готовила основные блюда, готовила и расфасовывала к ним соусы. Все это попало в точку выкупа », — говорит Татьяна.

Официальное место работы Татьяна не обсуждала с работодателем.

« Они не предлагали, и я не спрашивала. Работа есть, деньги выплачиваются дважды в месяц — и это хорошо. То, за что они платят «в конверте», меня не запугало, столько людей зарабатывают », — объясняет она.

Через несколько месяцев, помимо приготовления еды, Татьяна получила еще и административные обязанности. и интервью.

Татьяна работала на троих. Выходных почти не было, каждый день по 9-10 часов.

«Меня все устраивало. Наконец я приехал в Киев поработать. Периодически мне давали несколько дней навестить детей. Даже зарплату увеличили. Вот и проработал год », — говорит

Официальное место работы

Когда родители начали подавать заявку на субсидию, нужно было доказать, что Татьяна работает в другом городе. Работодатель зарегистрировал ее как продавщицу — официально должности повара в компании не было. практически ничего не изменилось: Татьяна выполняла те же обязанности, получала официальную минимальную заработную плату, а остальные деньги тратились «в конверте».

Вскоре работодатель изменил систему оплаты труда.

В конце концов, кто-то действительно работал с и до, а кто-то бегал по полчаса за курение. И все они получали одинаковую оплату », — говорит Татьяна.

Возвращение домой

Наконец, Татьяна осознала

: «Мне просто не хватало зарплаты, чтобы снимать дом и отправлять деньги детям», — объясняет она.

На просьбу Татьяны о повышении зарплаты в компании ответили, что сейчас тяжелые времена и нужно подождать. Впоследствии она уволилась с административных обязанностей. А потом бросила и ушла домой. Он говорит, что понимает, что работа есть работа, и тоже хочет жить. При этом Татьяна не имела претензий к своему работодателю и не считала, что ее права были нарушены.

Татьяна долго отсутствовала. Через несколько месяцев она снова уехала работать в Киев. На этот раз — на основании трудового договора. И она чувствует себя более защищенной.

Возможно, если бы мы подписали контракт на предыдущей должности, который четко определял мои обязанности и зарплату, меня бы не уволили
— добавляет он.

Комментарий эксперта

Елена Коновалова, заместитель директора Департамента труда Государственной службы труда Украины

что работодатель не нарушал ее права. Во-первых, он скрывал свою занятость и с первого дня не заключал с ней трудовой договор, который должен был определять заработную плату, объем обязанностей, рабочее время и график работы. Но самое главное — трудовой договор защищает многие социальные права и гарантии, установленные национальным законодательством.

В частности, закон гарантирует работникам здоровые и безопасные условия труда, оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни, запрещает работу более 40 часов в неделю, сверхурочную работу или выходные без законных оснований. Как мать-одиночка, Татьяна имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, защиту от увольнения и снижение заработной платы.

Более того, работодатель Татьяны не выплачивал единого социального взноса (SSC), который является гарантией государственных пособий в случае болезни, несчастного случая на работе или болезни, безработицы.

Более подробная информация о занятости и социальных правах работников доступна по ссылке. Требуется консультация — обратитесь к национальному инспектору труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *