Как помочь вернувшимся сотрудникам почувствовать себя защищенными: 3 способа — инновации

Как помочь вернувшимся сотрудникам почувствовать себя защищенными: 3 способа - инновации


Устойчивое восстановление после кризиса благодаря работникам, опасающимся возвращения к работе, может еще больше усложнить поддержание процедур безопасности или движение денежных средств, пишет Fastcompany.

@media (max-width: 640 пикселей) {
.mobileBrandingPlace {
нижняя обивка: 56,21%;
индекс z: 9;
маржа: 10px 0;
}

# mobileBrandingPlace1448759 {
нижняя обивка: 56,21%;
индекс z: 9;
маржа: 10px 0;
}

#mobileBranding {
маржа: 0! важный;
}
}

var showMobileBranding = true

Актуально: не бойтесь увольнять даже самых опытных сотрудников: соучредитель Netflix с точки зрения качества сотрудников

1. Прозрачность и осторожность

Проинформируйте сотрудников о логистике безопасности, когда они вернутся на работу. Составьте план практических соображений, чтобы вернуться к нормальной работе, и подробно объясните персоналу каждый шаг.

2. Понимание и поддержка

Во время пандемии рабочие могут захотеть вернуться к работе. Из-за неспокойного года они могут испытывать беспокойство или другие трудности. Даже если в вашей компании нет официальной программы помощи сотрудникам, вы можете помочь им связаться со специалистами через государственные ресурсы.

3. Честность и прозрачность

Налаживайте партнерские отношения со своими сотрудниками. Вернетесь ли вы к работе или нет, вы не сможете дать своим сотрудникам все, что они хотят. Однако вы можете сделать все возможное, чтобы им было комфортно.

Новому сотруднику, работающему удаленно, может показаться бессмысленным отказываться от необходимости ездить на работу и некоторых связанных с этим повседневных расходов. Ваш бизнес может поддержать это, например, предоставив дома необходимые технологии.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *