Как мотивировать сотрудников к эффективной работе: советы для деловых людей

Как мотивировать сотрудников к эффективной работе: советы для деловых людей


Education 24 при поддержке партнера Canon собрал несколько полезных советов для владельцев бизнеса, которые помогут поднять настроение команде и изменить рабочую атмосферу в компании.

@media (max-width: 640 пикселей) {
.mobileBrandingPlace {
нижняя обивка: 56,21%;
индекс z: 9;
маржа: 10px 0;
}

# mobileBrandingPlace1550558 {
нижняя обивка: 56,21%;
индекс z: 9;
маржа: 10px 0;
}

#mobileBranding {
маржа: 0! важный;
}
}

var showMobileBranding = true

Интересно Управление компанией в Украине: с чего начать и что искать — простая инструкция

Физическое и эмоциональное выгорание

Тяжелая рабочая нагрузка, давление руководства и постоянный поиск идеала могут способствовать нездоровому перфекционизму . Это качество негативно сказывается на рабочем процессе, поскольку сотрудники начинают тратить слишком много времени на мелочи, а любая ошибка рассматривается как большая катастрофа.

Креативность персонала важна, но чрезмерная потребность в генерировании уникальных идей со временем приводит к эмоциональному выгоранию в команде. Позвольте сотрудникам делать ошибки и работать над ними, так как это снизит общий стресс и поможет избежать выгорания.

Что такое выгорание

Эмоциональное выгорание. Симптомы и последствия выгорания включают негативное отношение к работе и сотрудникам, нервозность, апатию и перепады настроения.

Источник: Википедия

Часто после выгорания восстановить мотивацию к работе практически невозможно, поэтому руководителям следует позаботиться о благоприятной и здоровой атмосфере в компании, обратить внимание на кадровую нехватку и возможную оптимизацию рабочего процесса. 19659005] Стресс и концентрация

Проанализируйте, сколько времени каждый сотрудник тратит на определенные задачи. Чрезмерная многозадачность может снизить производительность и повлиять на качество конечного результата. Не заставляйте людей выполнять несколько задач одновременно, а давайте инструкции постепенно.

Вы можете оптимизировать рабочий процесс с помощью простого контрольного списка, в котором четко описаны задачи, время и этапы. Сотрудники должны иметь возможность следить за ходом работы и отмечать уже пройденный путь, потому что даже небольшие достижения способствуют более быстрому и лучшему выполнению задач.

Составьте контрольные списки / фотографии Pexels

Вербальная и невербальная мотивация

Чтобы создать благоприятную рабочую атмосферу в своей компании, вы должны сначала построить хорошую и дружелюбную команда. Время от времени следует организовывать командные мероприятия, неформальные мероприятия и командные тренировки. Когда ему нравится окружающая среда сотрудника, а сотрудники — хорошие помощники и даже друзья, продуктивность его работы возрастает.

Важным аспектом также является признание и хорошие отношения с руководством. Нет необходимости бросать денежные призы или обещать акции, но простая похвала за хороший результат уже является отличной мотивацией для дальнейших действий.

Признание на работе / Photo Work.ua

Еще один инструмент мотивации — правильная организация работы персонала. Сегодня уже недостаточно арендовать офис и приобрести необходимое оборудование или мебель.

Для повышения эффективности работы и мотивации сотрудников необходимо не только оборудовать помещения стульями, столами и компьютерами, но и создать пространство для отдыха и внутреннего общения.

Мотивационные плакаты или фотографии с общих внеклассных занятий следует вешать на стены офиса. Рекомендуем распечатать их на принтерах Canon MegaTank. Устройства Canon обеспечивают скорость печати до 9,1 изображений в минуту в черно-белом режиме и до 5 изображений в минуту в цветном. Принтеры также могут печатать баннеры длиной до 1,2 м.

Принтеры Canon MegaTank / Photo Channel 24

Обучение и развитие

Потеря мотивации и неэффективная работа не всегда вызваны плохой атмосферой, перегрузкой или отсутствием признания . Тяжелые жизненные обстоятельства, в том числе финансовые проблемы, также влияют на эффективность работы сотрудника.

Сотрудник, который пытается сводить концы с концами, не может полностью погрузиться в рабочий процесс. Причиной финансовых проблем часто бывает не низкая зарплата, а банальная неумение распоряжаться собственными деньгами.

Обучение управлению деньгами / Unsplash Photo

Предприниматели должны обучать своих сотрудников хотя бы основам финансов. Пригласите свою команду для отслеживания собственных доходов и расходов, анализа рынка инвестиций и создания личного ежемесячного бюджета.

Не спешите увольнять сотрудника, если он не выполняет свою работу. Может, он просто не делает того, что должен. Попробуйте назначить сотрудника на другую должность, профинансируйте повышение или переподготовку, и вы увидите, как изменится его подход к работе и появится ли новая мотивация.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *