Качество лечения и достойная зарплата врачей: почему важны конкурсы на должность главных врачей

Качество лечения и достойная зарплата врачей: почему важны конкурсы на должность главных врачей


Как эффективно управлять медицинским учреждением

В Украине зарегистрировано 272 264 тысячи человек. Врачи медсестры и другой медицинский персонал. В основном это население Ивано-Франковска или ряда других областных центров. Все эти сотни тысяч медицинских специалистов работают в 3275 учреждениях по всей Украине. Это означает, что в среднем в одном учреждении работает более 83 врачей.

@media (max-width: 640 пикселей) {
.mobileBrandingPlace {
нижняя обивка: 56,21%;
индекс z: 9;
маржа: 10px 0;
}

# mobileBrandingPlace1603960 {
нижняя обивка: 56,21%;
индекс z: 9;
маржа: 10px 0;
}

#mobileBranding {
маржа: 0! важный;
}
}

var showMobileBranding = true

Читайте также Медреформа в действии: может ли качественная медицина быть бесплатной? Аудит. Это то же самое «за кадром», которое пациенты почти не видят. Но они это определенно чувствуют. Ведь от качества медицинских услуг для граждан напрямую зависит эффективность управления здравоохранением. Например, введение онлайн-предварительной регистрации вместо живой очереди, новый ремонт (некоторые государственные больницы сегодня выглядят не хуже частных) и колл-центры в медицинских учреждениях — это работа главных врачей, а не министров здравоохранения.

Также результаты действий главных врачей ощущают не только пациенты, но и сами медицинские работники. По данным отчета аудита бюджетных программ на 2019 год, разрыв в заработной плате семейных врачей в больницах первичного звена составляет от 10 до 23 тысяч злотых. Гривна . Эта сумма зависит не только от расположения больницы, но и от распределения средств главврачом.

В Facebook можно увидеть сообщения о том, что некоторые «первичные» врачи все еще получают 6 000 человек. главный врач, а не глава Министерства здравоохранения

Пять лет назад государство справедливо признало, что профессия врача не обязательно является ключом к эффективным лидерским качествам, и позволило не врачам занимать руководящие должности. Некоторые читатели теперь могут задаться вопросом: почему в больнице не работает врач по профессии?

Команда управления больницей в настоящее время состоит из генерального директора (теперь называемого главным врачом), который отвечает за стратегию развития учреждения, и медицинского директора (бывший главный врач), который является профессиональным врачом и заботится о качественном уходе, медицинских услугах и финансах. директор по персоналу, директор по персоналу и т. д. Это означает, что вам не нужно иметь возможность лечить, чтобы управлять больницей — менеджер должен понимать, какова стратегия, рынок и развитие. .

Прозрачные конкурсы

2017 открытые конкурсы на должность главного врача. Однако не все конкурсы по-настоящему честны и прозрачны.

О запущенном приложении медицинской службе helsi.me: где скачать

Трудно узнать о конкурсе вовремя, чтобы стать кандидатом или членом отборочной комиссии: на сайтах самоуправлений, но в основном эти Интернет-ресурсы представляют собой лишь сбор информации. Поэтому хороших кандидатов нет. Ведь рядовым врачам сложно даже узнать, могут ли они претендовать на должность главного врача и механизмы отбора на эту должность. И мы уже не говорим о профессиональных менеджерах, которые не являются медиками, участвующими в соревнованиях.

Как обеспечить по-настоящему честные, прозрачные и понятные для всех соревнований? Один из ответов — создать единый веб-сайт, на котором будет публиковаться вся информация о начале и проведении соревнований с удобным интерфейсом для потенциальных кандидатов, активистов, представителей СМИ и владельцев медицинских учреждений.

Хорошим примером является веб-платформа «Моя прозрачная больница», разработанная независимыми общественными организациями. Это означает, что у этого ресурса нет несправедливых интересов или стремлений замаскировать законное требование проводить конкурсы с использованием «карманного» инструмента. Также на этой странице вы можете узнать о сроках полномочий нынешних главных врачей. Ведь по закону самоуправление может без конкурса продлить срок полномочий главного врача, если нет инициатив, которые могли бы его заменить.

Если мы хотим получить качественные медицинские услуги в больницах, мы должны внимательно следить за назначением их начальников !

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *