7 важных навыков, на которые работодатели обращают внимание в первую очередь

7 важных навыков, на которые работодатели обращают внимание в первую очередь


Эти 7 навыков носят очень общий характер и не применимы к конкретной профессии. Они касаются коммуникативных навыков, способности брать на себя ответственность, критического мышления и т. Д.

@media (max-width: 640px) {
.mobileBrandingPlace {
нижняя обивка: 56,21%;
индекс z: 9;
маржа: 10px 0;
}

# mobileBrandingPlace1564151 {
нижняя обивка: 56,21%;
индекс z: 9;
маржа: 10px 0;
}

#mobileBranding {
маржа: 0! важный;
}
}

var showMobileBranding = true

Читайте также: 7 ошибок, которых следует избегать в первом интервью

1. Способность комплексно решить проблему

Работодатель хочет, чтобы его сотрудник мог выявлять пробелы в проектах и ​​обладал силой и желанием решать все проблемы, возникающие в процессе работы. Кроме того, для сотрудника важно уметь оценивать последствия конкретных проблем и предвидеть любые неприятности, которые могут возникнуть в компании.

Сотрудник должен уметь решать проблемы / Фото. Schalipharma

2. Критическое мышление

Для работодателя очень важно, чтобы работник был способен мыслить логически и иметь «холодный» ум при работе со многими рабочими ситуациями. Благодаря критическому мышлению сотрудник легко преодолеет информационную лавину, не подвергнется манипуляциям и поможет в принятии осознанных решений.

3. Творчество

В 21 веке творчество имеет ценность в бизнесе, науке, образовании, культуре и многом другом. По-настоящему творческий сотрудник — это сокровище для компании, потому что он способен генерировать множество оригинальных идей и предлагать различные способы решения любой проблемы.

Креативность — это умение сотрудников в любой сфере / Фото Depositphotos] [19659005] 4. Умение работать с людьми

При решении профессиональных задач необходимо взаимодействовать с людьми. Поэтому важно, чтобы в резюме работодателя была опция «работа в команде». Вряд ли конфликтующие, агрессивные, категоричные и бескомпромиссные потенциальные сотрудники заинтересуют работодателя.

Интересно: 5 элементов успеха любого бизнес-проекта

5. Эмоциональный интеллект

Для каждого работодателя важно, чтобы сотрудник был эмоционально устойчивым, то есть мог управлять своими эмоциями и четко анализировать эмоции других. Понимание эмоций других людей — ключевой момент в построении гармоничных отношений на работе.

Каждый сотрудник должен быть эмоционально устойчивым / Фото-коучинг

6. Навыки принятия решений

Очень важно, чтобы сотрудник не только выполнял свои обязанности, но и в критических ситуациях мог брать на себя ответственность и принимать важные решения. Умение принимать правильные решения — это навык, который необходимо постоянно развивать. Поэтому, даже если вы не принимаете ответственных решений, вы можете научиться этому, работая над этим ежедневно.

7. Навыки ведения переговоров

Работая в любой компании, вы должны уметь находить компромисс с коллегами, клиентами или партнерами. Кроме того, каждый сотрудник должен уметь вести переговоры, разрешать разногласия и находить точки соприкосновения со всеми.

Каждый сотрудник должен уметь вести переговоры / Фото Dszn

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *