6 навыков, которые следует развивать, чтобы не заменить вас искусственным интеллектом — Инновации

6 навыков, которые следует развивать, чтобы не заменить вас искусственным интеллектом - Инновации


Как искусственный интеллект переосмысливает роль менеджера

Рубашка из-за коронавируса заставляет людей оставаться дома и минимизировать контакты, чтобы ограничить распространение инфекции. В результате, по мнению Всемирного экономического форума, в результате бесконтактные технологии станут еще более распространенными в обществе.

@media (max-width: 640 пикселей) {
.mobileBrandingPlace {
нижняя обивка: 56,21%;
индекс z: 9;
маржа: 10px 0;
}

# mobileBrandingPlace1442752 {
нижняя обивка: 56,21%;
индекс z: 9;
маржа: 10px 0;
}

#mobileBranding {
маржа: 0! важный;
}
}

var showMobileBranding = true

Также прочтите: 6 навыков творческого мышления на пути к инновациям: книга, которая вдохновляет вас продолжать

Итак, каковы последствия ускорения четвертой промышленной революции, вызванной кризисом коронавируса?

Будет массовая безработица, поскольку технологии для робототехники, искусственного интеллекта, дронов и автоматизированного вождения распространятся по всему обществу в ответ на кризис. Эта революция уничтожила множество рабочих мест в различных областях.

Следует отметить, что многие люди вовлечены в такую ​​работу, которая зависит от применения профессиональных знаний и суждений, основанных на логическом мышлении. Юристы, бухгалтеры, врачи, фармацевты и представители других профессий не исключение.

Следовательно, нам необходимо приобретать и улучшать более сложные навыки в этих областях, чтобы их нельзя было заменить искусственным интеллектом.

  1. Невербальные коммуникативные навыки.

Другими словами, нам необходимо улучшить нашу способность «прислушиваться к тихому голосу клиентов»

  1. Способность проявлять глубокое сочувствие к клиентам

Это самый важный навык, который позволяет нам вести невербальное общение на самом высоком уровне. Эти два навыка никогда не смогут заменить ИИ.

Менеджмент

  1. Способность управлять ростом

Это способность поддерживать членов организации в развитии их навыков и профессионального развития — она ​​основана на навыках коучинга.

  1. Способность поддерживать членов команды

Это способность помогать выздоровлению

  1. Способность управлять коллективным разумом.

Это способность лидеров направлять членов организации, объединять их, побуждать их делиться знаниями и мудростью и распространять новые знания и мудрость.

Соответствующие элементы для демонстрации этого навыка способны выражать видение, которое волнует членов вашей организации ; и способность управлять своим эго создавая среду, в которой члены могут отделяться и сотрудничать друг с другом.

  1. Способность реализовывать новые идеи в организации

Это способность выходить за рамки простого

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *